La candidatura è il vostro biglietto da visita personale e offre all’azienda una prima impressione di voi. Il dossier di candidatura deve apparire serio e contenere le informazioni essenziali sulla vostra persona. Ciò include una lettera di presentazione mirata, un curriculum vitae, tutte le copie dei certificati, le attestazioni di lavoro e una foto professionale.
In sintesi
Il responsabile delle risorse umane ha in media solo pochi minuti per decidere se il candidato possiede le qualifiche e le competenze necessarie per il lavoro. Per questo motivo, una candidatura breve e concisa aumenta le possibilità di successo. Un elenco preciso delle posizioni ricoperte, della formazione continua e dell'esperienza professionale è un requisito fondamentale e viene verificato in via prioritaria. Siate concisi riguardo alle singole posizioni e cercate di spiegare in modo sensato eventuali lacune, in modo che non sorgano domande.
Invio del dossier di candidatura
Oggigiorno i documenti di candidatura vengono inviati principalmente tramite e-mail o modulo online. Assicuratevi di raggruppare i singoli file in un unico file PDF, in modo da ottenere una struttura il più chiara possibile. Molte aziende limitano la dimensione dell'allegato o dell'e-mail con allegato a un massimo di 5 MB. La lettera di accompagnamento può essere integrata nell'e-mail o inserita come prima pagina del PDF.
Se inviate la vostra candidatura per posta, assicuratevi di non inviare mai gli originali, ma solo copie ben leggibili. È inoltre importante utilizzare un imballaggio solido e una cartellina adeguata.
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