Votre candidature est votre carte de visite personnelle et donne à l'entreprise une première impression de vous. Votre dossier de candidature doit donner une image sérieuse et contenir les informations essentielles vous concernant. Il doit comprendre une lettre de motivation ciblée, un CV, toutes les copies de vos diplômes, des attestations de travail et une photo professionnelle.
En bref
En moyenne, le responsable du recrutement ne dispose que de quelques minutes pour décider si le candidat possède les qualifications et les compétences requises pour le poste. C'est pourquoi une candidature concise et pertinente augmente vos chances. Une liste précise des emplois occupés, des formations suivies ainsi que de l'expérience professionnelle est exigée et examinée en priorité. Soyez concis concernant chaque poste et essayez d'expliquer de manière pertinente les éventuelles lacunes afin d'éviter toute question.
Envoi du dossier de candidature
De nos jours, les dossiers de candidature sont principalement envoyés par e-mail ou via un formulaire en ligne. Veillez à regrouper plusieurs fichiers individuels en un seul fichier PDF afin d'obtenir une structure aussi claire que possible. De nombreuses entreprises limitent la taille des pièces jointes ou de l'e-mail avec pièce jointe à 5 Mo maximum. Vous pouvez intégrer la lettre de motivation soit dans l'e-mail, soit en première page du fichier PDF.
Si vous envoyez votre candidature par la poste, veillez impérativement à ne jamais envoyer d'originaux, mais uniquement des copies bien lisibles. Veillez également à utiliser un emballage solide et une pochette de bonne qualité.
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